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成都金具公司紀委四項舉措落實談心談話制度
來源:中國電建集團成都電力金具有限公司 作者:王雅莉 時間:2019-11-07 字體:[ ]

成都金具公司堅持把開展好與干部職工談心談話,作為貫徹全面從嚴治黨、加強干部隊伍建設的重要制度安排,嚴格落實股份公司廉潔談話制度。今年,為保證談心談話制度的落實,采取了四項具體措施。一是加強宣傳學習,提高政治站位,強化紀律規矩意識。通過組織學習討論,使廣大干部職工掌握實行談心談話制度的目的任務和規定要求。牢固樹立“四個意識”,繼續認真落實公司《八項規定精神實施細則》,深化學習、嚴格遵守“十五個嚴禁”等制度規范,堅持言有所戒、行有所止,用嚴格執行“中央八項規定”精神的嚴肅認真態度,帶動各項紀律立起來、嚴起來。二是落實領導責任。認真落實一崗雙責提醒談話制度,由主要領導與副職領導、副職領導與分管部門負責人、部門負責人與部門工作人員談話、提醒記錄,每年至少談話兩次,通過對黨員干部進行事前廉政提醒談話、誡勉談話,對新提拔任用的同志進行任前廉政提醒談話等方式,嚴格執行廉政提醒談話制度,抓早抓小,打好預防針,敲響警鐘。三是做好書面記錄。公司領導開展談心談話,由公司紀監審計部負責填寫干部履職談心談話記錄表,做好談話記錄。四是強化約束激勵。把談心談話活動納入公司黨風廉政建設和反腐敗責任制考核中,對各單位主要負責人應開展而未開展談心談話的,發現一起,作為未履行“一崗雙責”1次,予以考核扣分;對年度談心談話正常、成效好的,在考核中予以加分。著力通過談心談話,交流思想、征求意見、提醒幫助,促進干部職工提振精神、改進工作、嚴實擔當。

“一崗雙責”要求領導干部既要干事,還不能“出事”;不僅自己不“出事”,部下也不能“出事”。各級領導干部既要嚴于律己管住自己,也要嚴格要求管好部下。管住自己,既是對自己負責,也是對自己的主管領導負責;管好部下,既是對部下負責,也是對自己負責。做到管理工作拓展到哪里,廉政責任就必須延伸到哪里。


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