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公司召開總部員工大會宣布機構改革方案
來源:新聞中心 作者:倪元景 攝影:陸文 時間:2019-11-15 字體:[ ]

11月14日,中國電建在京召開總部員工大會,進一步推動“總部機關化”問題專項整改,啟動總部機關機構改革工作。公司黨委書記、董事長晏志勇作動員講話,黨委副書記、總經理孫洪水宣布總部機構改革方案和中層干部任免決定,黨委副書記王斌傳達國務院國資委黨委《關于中央企業開展“總部機關化”問題專項整改工作的通知》精神。公司領導班子成員出席會議。

此次總部機構改革認真貫徹落實國務院國資委黨委關于開展“總部機關化”問題專項整改工作的要求,進一步整治形式主義、官僚主義等問題,以改革催生動力、激發活力,實現職能優化、精干高效、激發活力的目標,全面提升公司市場競爭力。改革后,總部部門從31個優化縮減至23個,2020年6月底前全部實施完成。

晏志勇指出,2014年2月公司兩級總部整合以來,隨著企業的不斷發展、機構管理要素沉淀和外部環境的變化,總部機關暴露出一些“總部機關化”傾向,主要表現在部門數量過多、職能定位不清、溝通協調不暢、管理鏈條過長、服務意識不夠等,一定程度上制約了公司高質量的發展。開展專項問題整治、推動總部機構改革,進一步適應市場變化,厘清部門之間的管理界限,優化總部人員管理職責,有利于加強和改進總部工作作風,促進擔當作為,提升干事創業的精氣神,建立與市場經濟更加相融的管理體制機制,健全和完善中國特色現代國有企業制度,真正實現從“政府型管理、行政化運作”向“企業型管理、市場化運作”的轉變。

晏志勇強調,要通過總部機構改革,進一步明確總部定位和職能,優化管控模式;進一步完善組織體系,調整優化機構設置;進一步壓縮管理鏈條,精簡審批流程、縮短審批時間;進一步提升運行效率,轉變工作方式,提高工作系統性、嚴謹性;進一步明確總部崗位設置,落實好職責分工,進一步實現人、崗、職、權四者統一;要堅持總部“戰略管控、運營管控”的原則,持續提升總部機關價值服務。

晏志勇要求,建設世界一流企業需要打造一流的集團總部,而建設一流總部需要一支認真負責、管理有效的一流員工隊伍??偛繖C關員工要進一步樹立良好形象,自覺加快自身素質和能力的提升,強化服務意識,精簡服務流程,提高服務效率,改善服務質量,強化總部價值貢獻。要加強作風建設,嚴格落實中央八項規定精神和國資委黨委整治形式主義、官僚主義要求。要增強一線意識、基層意識、服務意識,加大總部人員和子企業的雙向交流,健全長效機制,確保機關化行政化問題不反彈不回流。要分析研究各級子企業總部存在的機關化問題,適時啟動整改改革工作,通過上下協同、一致行動,推動機關化行政化問題整體解決。

孫洪水對開展“總部機關化”問題專項整改工作和總部機構改革提出要求,總部機關全體干部員工要提高政治站位,堅決維護公司黨委決策部署,主動適應改革,積極支持改革,服從工作安排。要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,貫徹“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求,擔當作為,真抓實干,在新的部門、新的崗位上履好職、盡好責。黨工團組織要充分發揮保證監督、宣傳引導、協調服務等作用,營造支持改革創新的良好氛圍。各部門主要負責人要承擔起第一責任,保證正常經營管理秩序,做到人心不散、隊伍不亂、工作不斷,保證總部機構改革工作順利完成,以總部改革的新成效,最大限度釋放改革活力,不斷開創企業高質量發展新局面。



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